Relaciones de poder

Como alguien que ha desempeñado cargos administrativos, puedo decir que he estado en relaciones de poder y reconozco los riesgos para alguien que se encuentre en situación de desventaja. Es muy fácil caer en el error de dar por sentado de que las personas que trabajan bajo la supervisión de uno deben ser perfectas, no pueden equivocarse, no tienen problemas, etc. Y eso genera un detrimento para quienes están en relaciones de poder asimétricas. Creo que en ese caso lo más importante es tener una guía de conducta clara pero también comprensiva que no intimide pero permita trabajar de manera eficiente.