CAP 7

Piensa si en alguna de tus relaciones dentro de la universidad ha habido o hay asimetrías de poder manejadas inadecuadamente. Propón en un listado qué hace que una relación de poder, de asimetría o de subordinación, vulnere los derechos de la persona que no ocupa una posición privilegiada o de poder.

Es importante reconocer y abordar las asimetrías de poder dentro de las relaciones en la universidad para garantizar un ambiente equitativo y respetuoso. Aquí hay un listado de comportamientos o situaciones que podrían hacer que una relación de poder vulnere los derechos de la persona que no ocupa una posición privilegiada:

1. Falta de Transparencia:
   • La falta de transparencia en la toma de decisiones puede llevar a que la persona en una posición de poder abuse de esa posición sin rendir cuentas.
2. Falta de Participación:
   • Cuando la persona en una posición de poder excluye a otros de la toma de decisiones importantes, limitando su participación y contribución.
3. Discriminación y Sesgo:
   • Si la persona en una posición de poder muestra favoritismo o discriminación basada en características personales, como género, raza o clase social.
4. Abuso de Recursos:
   • El uso inapropiado de recursos institucionales o información privilegiada para beneficio personal o para favorecer a ciertas personas en detrimento de otras.
5. Falta de Apoyo y Mentoría:
   • La falta de apoyo y mentoría hacia aquellos que no ocupan posiciones privilegiadas puede perpetuar asimetrías y limitar el desarrollo profesional y académico.

Ten como guía las siguientes preguntas: ¿Qué relaciones has entablado dentro de la Universidad y qué rol ocupan las personas con las que has tenido estos vínculos dentro de la misma? ¿En qué tipo de relaciones se pueden identificar asimetrías de poder entre las partes que la conforman?

La verdad he logrado hacer varios amigos, de diferente clase social, pero en general estoy en un nivel intermedio y logro identificar eso visualmente o en las conversaciones que tenemos.

Finalmente, responde si ¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?

Sí, una relación de poder puede suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada. Cuando existe una asimetría de poder significativa y esta no se gestiona adecuadamente, es posible que la persona en una posición de poder abuse de esa posición, violando los derechos fundamentales de la persona subordinada. Esta vulneración puede manifestarse de diversas maneras, como discriminación, acoso, exclusión injusta, falta de acceso a recursos o represalias.