Capitulo 7

¿Qué relaciones has entablado dentro de la Universidad y qué rol ocupan las personas con las que has tenido estos vínculos dentro de la misma?
– Hasta el momento ninguna mas allá de una pequeña amistad con compañeros y relación estándar cordial de docente alumno con mi futuro tutor de tesis.

¿En qué tipo de relaciones se pueden identificar asimetrías de poder entre las partes que la conforman?
-En una universidad, se pueden identificar asimetrías de poder en diversas relaciones. Los profesores generalmente tienen más autoridad en el ámbito académico y pueden influir en las calificaciones, la evaluación y el progreso académico de los estudiantes. Además, la administración de la universidad puede tomar decisiones que afecten directamente a los estudiantes, como políticas de matrícula, sanciones disciplinarias o reglas y regulaciones. Asimismo, el personal administrativo puede tener un poder discrecional sobre aspectos logísticos, presupuestarios o de programación que pueden afectar el trabajo de los docentes. Es fundamental reconocer estas dinámicas de poder y trabajar para mantener relaciones equitativas y respetuosas en el entorno universitario, asegurando el respeto de los derechos y la dignidad de todas las personas involucradas.

¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?
– Una relación de poder puede suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada, lo cual va en contra del principio de equidad y universalidad de una institución universitaria. Cuando existe una asimetría significativa de poder entre las partes, no es algo explicito y 100% concurrente, pero si se corre el riesgo de abuso o explotación hacia la persona con menos poder. Esto puede manifestarse en diversas formas, tales como el abuso de autoridad, donde se impone decisiones o acciones injustas sobre la persona subordinada, la discriminación, tratando de manera desigual a la persona debido a su posición de inferioridad en la relación de poder, el acoso, utilizando la posición de poder para acosar, intimidar o manipular a la persona subordinada, o la negación de derechos, impidiendo el acceso a oportunidades o recursos esenciales para su desarrollo y bienestar. Es fundamental promover relaciones de poder equitativas y respetuosas en todos los ámbitos, incluyendo el entorno universitario, para garantizar el respeto de los derechos y la dignidad de todas las personas involucradas.