capitulo 7.8

Piensa si en alguna de tus relaciones dentro de la universidad ha habido o hay asimetrías de poder manejadas inadecuadamente. Propón en un listado qué hace que una relación de poder, de asimetría o de subordinación, vulnere los derechos de la persona que no ocupa una posición privilegiada o de poder.

Ten como guía las siguientes preguntas: ¿Qué relaciones has entablado dentro de la Universidad y qué rol ocupan las personas con las que has tenido estos vínculos dentro de la misma?

El día de hoy se cumple un mes de haber llegado a la universidad como administrativo en el S2  como técnico de taller en la facultad de arquitectura y Diseño, debido a mi trabajo, me relaciono con muchas personas, y procuro ser muy cerrado en ciertos aspectos, para no tener inconvenientes, soy prevenido y saber con quién se puede entablar un buena relación afectiva, aun no hay esa confianza para salir a tomar algo, es importante hacer vida social, pero prefiero ir con calma con eso se cómo será el trato tanto como con los compañeros de trabajo como lo es con la parte estudiantil.

¿En qué tipo de relaciones se pueden identificar asimetrías de poder entre las partes que la conforman?

En las que uno es permisivo para no entrar en conflicto, tanto en las relaciones familiares, las de trabajo y las afectivas, se normaliza pensando que está bien, ya seria socializar e identificar si lo que esta haciendo la otra persona en lo correcto, se podría mal interpretar con solo la visión de uno, y para los demás si estaría mal.

Finalmente, responde si ¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?

Es posible, un líder no oprime si no guía en un buen sentido para su equipo y que todos estén en iguales condiciones, con eso se tiene una armonía equitativa, si hay inconformidad se debe hablar para evitar malentendidos.