Capítulo 7.8

Aunque personalmente no he identificado una situación directa en la que haya vivido una asimetría de poder mal manejada, sí reconozco que dentro de la universidad existen múltiples relaciones donde estas diferencias están presentes, por ejemplo, estudiante – profesor, estudiante – monitor, estudiantes y representantes estudiantiles. En estas relaciones, una asimetría de poder puede vulnerar derechos cuando se utilizan las posiciones de autoridad para favorecer o perjudicar a alguien de manera parcial, se condicionan oportunidades académicas o evaluaciones por razones personales, se ejerce presión o intimidación hacia la persona, no se respetan los límites personales o se generan ambientes de miedo donde la persona no se siente segura para expresar inconformidades.

Sí, una relación de poder puede suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada cuando esa diferencia de poder se usa de manera inadecuada. El problema no es la existencia de la jerarquía en sí, sino cómo se ejerce. Cuando no hay límites claros ni responsabilidad en el uso del poder, se pueden generar situaciones de maltrato, discriminación o abuso.