Las desigualdades estructurales

Ten como guía las siguientes preguntas: ¿Qué relaciones has entablado dentro de la Universidad y qué rol ocupan las personas con las que has tenido estos vínculos dentro de la misma? ¿En qué tipo de relaciones se pueden identificar asimetrías de poder entre las partes que la conforman?

He entablado relaciones de distinto tipo en la Universidad, muchas de ellas asimétricas -siendo yo, la persona con mayor o con menor poder-. Me salta un caso a la cabeza donde, con un colega, dirigimos un proyecto de investigación en el que contratamos a una estudiante. Sin haber tenido consciencia de ello, le pagamos una remuneración inferior a la expectativa que tenía ella. Ello nos llevó a una deliberación -ante recursos escasos- en la que, una vez hicimos presente la desigualdad de género que podía perfectamente estarse dando aquí de manera estructural (dos profesores varones directores y una mujer estudiante subordinada) tomamos la decisión de subirle su remuneración para intentar remediar la brecha.

Finalmente, responde si ¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?

Por supuesto. Un caso como el anteriormente citado es una muestra pequeña de ello.