Los estereotipos y las relaciones
Cuando me gradué recién de la universidad tuve un trabajo en una fiduciaria donde había muchos elementos que a la luz de lo visto en esta parte del curso MAAD eran claramente maltrato y discriminación, aunque yo no me sentía cómoda no tenía la conciencia de que eso no estaba bien y no sabía que hacer. Tres ejemplos: como yo era de soporte en sistemas éramos más operativos teníamos que marcar tarjeta para ir al baño mientras que los de área de negocios y finanzas no, claramente eran como dos mundos distintos, al entrar al piso hacia la derecha los operativos y hacia la derecha los de negocios: trato, tiempo de almuerzo, privilegios eran diferentes en esa organización según el área. Pero lo más extremo fue con mi jefa, yo entraba a las 8 am y ella me asignó los viernes la labor de hacer los backups de todos los movimientos financieros, para lo cual debía quedarme hasta las 9 o 10 pm sin reconocimiento de horas extra o un transporte seguro a mi casa mientras que a mis dos compañeros hombres del área no les asignaba tal tarea. Finalmente el día que terminaba mi contrato fui a despedirme de ella y a agradecerle la oportunidad y en ese momento, como era oficina abierta, me gritó delante de todos los empleados diciéndome una serie de cosas bastante denigrantes. Yo creo hoy día que esa jefa tenía en mente algunos estereotipos sobre las mujeres en ingeniería o algo así, aunque ella misma lo era. Creo que hoy día siguen existiendo ambientes con estos elementos, espero que no generalizados, pero lo que ha venido cambiando es la conciencia sobre lo que no es adecuado, sobre cuando recibimos un trato sesgado por estereotipos o relaciones no sanas y lo que uno debería o no permitir en ese relacionamiento con otros.
