¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?

Si, en principio, la gente que tiene personas a cargo deben tener mucho tacto sobre la relación que tienen con sus subalternos, es decir, claramente el jefe puede exigir resultados pero no pasarse a la línea del acoso laboral. De igual forma, el subordinado no debe confundir que esas solicitudes es una manifestación de acoso per se.