REFLEXIONA SOBRE TUS RELACIONES

1. Piensa si en alguna de tus relaciones dentro de la universidad ha habido o hay asimetrías de poder manejadas inadecuadamente.

Honestamente, no.

2. Propón en un listado qué hace que una relación de poder, de asimetría o de subordinación, vulnere los derechos de la persona que no ocupa una posición privilegiada o de poder.

a. Abuso de autoridad

b. Falta de consentimiento

c. Manipulación

d. Desigualdad

e. Normalización del abuso

f. Minimizar los sentimientos

g. Discriminación

h. Violencia

3. ¿Qué relaciones has entablado dentro de la Universidad y qué rol ocupan las personas con las que has tenido estos vínculos dentro de la misma?

He entablado relaciones de amistad y estas personas ocupan roles de consejeras y apoyo.

4. ¿En qué tipo de relaciones se pueden identificar asimetrías de poder entre las partes que la conforman?

En relaciones laborales (jefe-empleado), relaciones familiares (padres-hijo) , relaciones de pareja.

5. ¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?

Sí, una relación de poder supone la vulneración de los derechos de la persona subordinada cuando la parte con mayor poder utiliza su poder para imponer condiciones injustas, restringir libertades o explotar a la otra persona. Esto ocurre cuando no equilibrio o respeto mutuo en la relación.