Reflexiona sobre tus relaciones

Mi listado en relación al caso presentado es el siguiente:

• Abuso de autoridad: Cuando una persona en una posición de poder utiliza su autoridad para imponer decisiones, exigir favores personales o profesionales, o castigar sin justificación.
• Falta de transparencia: Ocultar información relevante o tomar decisiones arbitrarias sin consultar o informar a las personas afectadas.
• Discriminación: Tratar de manera desigual a las personas basándose en características personales como género, raza, orientación sexual, religión, etc.
• Acoso y hostigamiento: Realizar comentarios inapropiados, intimidar o acosar a una persona, creando un ambiente de trabajo o estudio hostil.
• Explotación laboral o académica: Asignar tareas excesivas o fuera del alcance de las responsabilidades acordadas, sin reconocimiento o compensación adecuada.
• Falta de apoyo y orientación: No proporcionar la guía, recursos o apoyo necesarios para que la persona subordinada pueda cumplir con sus responsabilidades de manera efectiva.

¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?

Sí, una relación de poder puede suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada si no se maneja de manera ética y justa. El abuso de poder puede llevar a situaciones de discriminación, acoso, explotación y otras formas de maltrato que afectan el bienestar y los derechos de la persona en una posición menos privilegiada.