relaciones con asimetría

En la universidad hay relaciones con asimetrías de poder (profesor–estudiante, jefe o supervisor–practicante/monitor, líderes estudiantiles–miembros) que pueden vulnerar derechos cuando se usan de forma inadecuada: criterios de evaluación u oportunidades poco claros, favores y represalias, humillaciones o exposición pública, discriminación por género, acento u origen, conflictos de interés no declarados, cargas desiguales “por estereotipo”, invasión de privacidad y trabas para usar rutas de queja. Sí, una relación de poder puede terminar vulnerando la dignidad, la igualdad, la intimidad y el derecho a estudiar o trabajar en paz. Para prevenirlo se necesitan reglas y criterios públicos, declarar y gestionar conflictos de interés, límites de comunicación, documentación básica de lo que ocurre y activar sin miedo los canales institucionales de apoyo y reporte.