[Jhonathan Del Valle Ricardo]

¿Qué se te viene a la mente con el comentario de Sebastián en la conversación de Whatsapp: “Si él es estricto es para que sean ustedes las que saquen la cara por las mujeres de la carrera”?
¿Alguna vez no has podido acceder o disfrutar de un lugar por los prejuicios o estereotipos que las demás personas tienen sobre ti?
¿Crees que alguna vez has impuesto barreras a alguien en razón de diferentes estereotipos o prejuicios que has tenido?

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1) La verdad, lo primero que pensé fue: ¿por qué seguimos justificando el trato desigual con discursos que suenan “bienintencionados”? El comentario de Sebastián me parece problemático porque refuerza la idea de que las mujeres tienen que “probarse” más que los hombres, como si su presencia en la carrera necesitara validación extra. Eso no es empoderamiento, es presión injusta. Además, normaliza que el profesor sea más estricto con ellas, lo cual no es equitativo ni pedagógico. Si el objetivo es formar profesionales competentes, el estándar debe ser el mismo para todos, sin importar el género.

2) Sí, aunque no siempre lo noté en el momento. Por ejemplo, cuando estaba en pregrado y me interesé por temas de género, algunos compañeros me decían que eso era “tema de mujeres” o que yo “quería quedar bien”. Ese tipo de comentarios me hicieron sentir que no encajaba, como si tuviera que justificar mi interés. También he sentido que por ser joven, algunas personas subestiman mi capacidad para liderar proyectos o tomar decisiones importantes.

3) Si soy honesto, sí. No de forma consciente ni malintencionada, pero reconozco que he tenido pensamientos como “esa persona no va a rendir en este equipo” solo por su forma de expresarse o por prejuicios que aprendí sin cuestionar. Lo bueno es que ahora soy mucho más consciente de eso y trato de revisar mis juicios antes de actuar. Creo que el cambio empieza por reconocer que todos, en algún momento, hemos sido parte del problema.

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