Juliana Salas Gutiérrez
Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
– Debería hablar con la persona acerca de su comportamiento para que reflexione sobre lo que está haciendo. Si la situación no mejora, recurriría a las personas capacitadas para atender este tipo de situaciones.
– Creando espacios de confianza para hablar sobre estos temas, donde se pueda discutir sobre los comportamientos que no deberían darse. Además, podría brindar apoyo a cualquier persona que se encuentre en una situación de acoso, maltrato, discrminación.
Ese es un comentario pasivo-agresivo, ya que está teniendo una actitud discriminatoria hacia las mujeres de manera injustificada. Además, los compañeros lo tienen normalizado y no les importa. Afortunadamente, no he tenido una experiencia de esas. Soy consciente que por la parcialidad implícita es probable que en algún momento lo haya hecho, pero siempre intento no poner barreras
