¿Qué debo hacer si estoy cerca de alguien que incurre en una conducta MAAD?
Como empleado de la Universidad, tengo la responsabilidad de no normalizar ni ser indiferente frente a conductas MAAD. Si presencio o tengo conocimiento de una situación de este tipo, debo actuar con responsabilidad institucional y cuidado, debo intervenir en la situación; Escuchar y apoyar a la persona afectada; Orientar sobre las rutas institucionales, informando de manera clara sobre la Línea MAAD, la Oficina de la Ombudsperson o las Consejerías MAAD; Poner en conocimiento la situación a través de los canales institucionales cuando exista riesgo para la integridad de la persona o de la comunidad, actuando conforme al Protocolo MAAD.
¿Cómo puedo cuidar a las otras personas y promover una sana convivencia en la Universidad?
Puedo hacerlo mediante: Un trato respetuoso y digno hacia todas las personas, evitando prácticas, comentarios, actitudes, conductas normalizadas que reproduzcan maltrato, discriminación o violencia, promoviendo una sana convivencia que implique asumir una corresponsabilidad diaria en los espacios laborales y académicos en los que participo.
Debo también Conocer y difundir el Protocolo MAAD, para que más personas sepan cómo actuar y a dónde acudir ante una situación de riesgo; Acompañando y respaldando, cuando alguien expresa incomodidad o denuncia una situación MAAD, contribuyendo a romper el silencio y la indiferencia.