Sofia López Ochoa

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  • #157116
    Sofia López Ochoa
    Participante

    ¿Qué debo hacer en caso de estar cerca de alguien que incurra en una conducta MAAD?​
    – identificar las conductas que esa persona está teniendo, y en caso de que sean conductas MAAD hacerle reflexionar sobre las consecuencias de sus acciones. En caso de que no quiera corregir su actuar o mejorar la situación en la que pueda estar involucrado, lo reportaría a la universidad para que se pueda prevenir cualquier conducta MAAD.

    ¿Cómo puedo cuidar a las otras personas y promover una sana convivencia en todos los escenarios de la Universidad?​
    – Empezando por mis acciones. Ser una persona de mentalidad abierta y respetuosa con todo el mundo. Tratar de ser más activa cuando se trate de identificar/
    presenciar una conducta MAAD, para que activamente entre nosotros velemos por una sana convivencia, donde esas conductas de hablen y prevengan.

    #156850
    Sofia López Ochoa
    Participante

    ¿Qué se te viene a la mente con el comentario de Sebastián en la conversación de Whatsapp: “Si él es estricto es para que sean ustedes las que saquen la cara por las mujeres de la carrera”?

    Aunque está bien que señale que con un profesor estricto uno tiene que esforzarse un poco más, es un poco sexista que diga que ellas tienen que sacar la cara por las mujeres. Simplemente por ser una minoría dentro de la carrera, no significa que tenga que justificar a nadie más que a ellas. Se puede equivocar como cualquier otro estudiante hombre, y eso no es sinónimo de hacer quedar más a las mujeres. Son solo una persona más que está aprendiendo como todos.

    ¿Alguna vez no has podido acceder o disfrutar de un lugar por los prejuicios o estereotipos que las demás personas tienen sobre ti?

    No me ha pasado que no he podido ir a algún lugar, pero si me he sentido incomoda en algunos lugares. Como en tierra caliente, como me siento incomoda con mi cuerpo y con cualquier prejuicio que tengo sobre él, a veces se me dificulta disfrutar el momento.

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