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7.7. Reflexiona sobre tus relaciones |
| Contenido |
- Propón en bulletpoints qué hace que una relación de poder, de asimetría o de subordinación, pueda suponer la vulneración de los derechos de la persona que no ocupa ese lugar de poder.
- La persona subordinada puede sentir la obligación de hacer lo que su contraparte le indique.
- La persona en posición de poder tiene la capacidad de perjudicar a su contraparte considerablemente.
- La persona subordinada puede no contar con mecanismos para hacer frente a su contraparte.
- La persona en posición de poder puede contar con el apoyo de personas con más poder.
- ¿Qué relaciones has entablado dentro de la Universidad y qué rol ocupan las personas con las que has tenido estos vínculos dentro de la misma?
- He entablado relaciones de amistad y de mentoría. En la primera categoría, las partes se constituyen como iguales. En la segunda, si bien una parte se constituye como superior en experiencia y conocimiento, las dos se reconocen como colaboradores.
- ¿En qué tipo de relaciones se pueden identificar asimetrías de poder entre las partes que la conforman?
- Relaciones dadas en el marco de una estructura institucional jerárquica.
- Relaciones de dependencia económica.
- Relaciones que siguen lineamientos tradicionales.
- ¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?
- Si, es posible que las dinámicas propias de una relación de poder impliquen la vulneración de los derechos de la parte subordinada. Un ejemplo de este fenómeno son las dinámicas propias de las relaciones esclavistas.
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