| Contenido |
No cuento con ningún tipo de relación mas allá de lo laboral en la organización. Pienso que ese tipo de relaciones suelen generar cierto malestar en el ambiente, se puede presentar los siguientes escenarios:
- Mezclar los temas laborales con la relación afectiva, causa que no se cumplan objetivos y metas en el área determinada.
- Puede privarse en ambas partes, la relación con los demás
- Quita la objetividad en el momento de tomar decisiones.
- Pueden surgir conflicto de intereses, ya que en un equipo de trabajo debe existe equidad e igualdad en la carga laboral frente a los demás integrantes
Finalmente, responde si ¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?
Sí, si la persona con poder suele tener comportamientos de acoso frente a sus subordinados, olvidando su función como líder de la organización. |
