¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?

¿Puede una relación de poder suponer la vulneración de los derechos de la persona subordinada?

Si, en principio, la gente que tiene personas a cargo deben tener mucho tacto sobre la relación que tienen con sus subalternos, es decir, claramente el jefe puede exigir resultados pero no pasarse a la línea del acoso laboral. De igual forma, el subordinado no debe confundir que esas solicitudes es una manifestación de acoso per se.