Catalina Martínez
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¿Qué debo hacer en caso de estar cerca de alguien que incurra en una conducta MAAD?
Denunciar, poner en conocimiento y evaluar que tan urgente es la situación, para seleccionar el medio de activación del protocolo MAAD.
¿Cómo puedo cuidar a los otros y promover una sana convivencia en todos los escenarios de la Universidad?
Conocer y entender que conductas hacen parte de las conductas MAAD, con el fin de evitar su materialización
¿Qué debo hacer en caso de estar cerca de alguien que incurra en una conducta MAAD?
Denunciar, poner en conocimiento y evaluar que tan urgente es la situación, para seleccionar el medio de activación del protocolo MAAD.
¿Cómo puedo cuidar a los otros y promover una sana convivencia en todos los escenarios de la Universidad?
Conocer y entender que conductas hacen parte de las conductas MAAD, con el fin de evitar su materialización
Frente a la primera pregunta, el comentario es totalmente discriminatorio y machista, resalta una brecha, que según Sebastian, existe entre hombres y mujeres, respecto a esa profesión. Acentuando los prejuicios y justificando el maltrato que sufren sus compañeras.
Con respecto a la discriminación, en un situación laboral había un funcionario al cual se le dificultaba trabajar con mujeres, entonces aprovechaba su poder para ignorarnos, o subvalorar nuestros aportes.
Si he interpuesto barreras por paradigmas y prejuicios, relacionadas con la edad, la formación profesional o incluso la región de origen, reconozco mi equivocación y sé que son conductas aprendidas que cuestan superar, pero sobra las que hay que trabajar siempre.
