Fredy Andres Rojas Yomayuza
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Para la primera pregunta, si conozco el caso de alguien afectado por conductas MAAD, lo escucharía y ofrecería mi apoyo, le hablaría del protocolo MAAD, por si deseara apoyo de ese estilo, y lo orientaría a ver que esas cosas no son normales ni aceptables pero sin presionar. Si, por el contrario, es alguien que incurre en esos actos, le hablaría respetuosamente de lo que está haciendo, tratando de que caiga en la cuenta de lo que está mal.
En cuanto a la segunda pregunta, iniciaría por mí, generando ambientes de respeto y cuidado hacia los demás en todos mis roles. Aprovecharía mi cargo para apoyar campañas de la universidad en favor de evitar conductas MAAD, y de fomentar el cuidado por los demás en los entornos de la universidad.Es un comentario discriminatorio y que genera sobrepresión y estrés. A mí no me ha pasado esto por el género, pero sí por condiciones económicas o de procedencia académica.
Espero no haber puesto alguna barrera de este tipo a alguien, aunque sé que en nuestra cultura es algo tan arraigado que, es probable, que se pueda cometer algo así sin notarlo.
