Valeria Indira Saray Aragón
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Si me encuentro cerca de alguien que incurre en una conducta MAAD, partiría del protocolo MAAD de la Universidad, y trataría de seguir los siguientes pasos: i) reconocer la conducta MAAD, identificando el problema, preguntándome si lo que ocurre vulnera derechos, discrimina, agrede o genera incomodidad; ii) actuar de forma segura e inmediata o buscar apoyo inmediato; iii) apoyar a la persona afectada; iv) usar los canales de denuncia y apoyo institucional de la Universidad.
Cómo cuidar y promover sana convivencia: i) practicar la escucha activa; ii) tratar de ser coherente con mis valores y principios; iii) romper la complicidad del silencio; iv) fomentar conversaciones incómodas en torno a los prejuicios internalizados, al consentimiento, las violencias basadas en género y la discriminación; v) promover estrategias de diversidad, equidad e inclusión.
Lo que se me viene a la mente son los prejuicios internalizados de las personas que conllevan a producir y reproducir estereotipos de gènero que discriminan, excluyen, violentan y vulneran los derechos de las personas que se salen de aquello que las estructuras han impuesto como normalizado.
He enfrentado situaciones que me han impedido y/o dificultado acceder y/o disfrutar de espacios por prejuicios, tanto en espacios de educaciòn superior, laborales y recreativos. En mi familia siempre debemos hacer anàlisis de seguridad y riesgo para hacer turismo en sitios fuera de Bogotà y no se debe al contexto de violencia, sino a los estereotipos de gènero y capacidad.
Por el momento no he impuesto barreras a alguien.
